Incentivazione Di Stock Option Sono Usati Per Lo Più By

Casa 187 articoli 187 Come scegliere un Piano di stock dei dipendenti per la vostra azienda Molte aziende che incontriamo hanno una buona idea di che tipo di piano dei dipendenti vogliono usare, di solito basate su esigenze e obiettivi specifici. Tuttavia, a volte potrebbero essere meglio serviti da un altro tipo di piano di stock. E altri ancora dicono theyd piace avere un piano di azionariato dei dipendenti, ma non theyre sicuro di quello che potrebbe essere. In questo articolo si avvia lungo il sentiero per la scelta e l'attuazione del piano o dei piani più adatto alla vostra azienda. I piani per Diffuso per i Dipendenti Ownership Cominciamo rapidamente rivedendo le principali possibilità di ampia base dei dipendenti. Un piano ampia base è quello in cui la maggior parte o tutti i dipendenti possono partecipare. (Nota per i lettori non statunitensi: come tutto il resto in questo sito, questo è specifica degli Stati Uniti.) Un dipendente piano di stock di proprietà (ESOP) è un tipo di piano previdenziale aziendale fiscale qualificato, in cui sono investiti la maggior parte o tutti i beni in azione del datore di lavoro. Come partecipazione agli utili e piani 401 (k), che sono disciplinati da molte delle stesse leggi, un ESOP genere deve includere almeno tutti i dipendenti a tempo pieno che soddisfano determinati requisiti di età e di servizio. I dipendenti in realtà non acquistare azioni in un ESOP. Invece, l'azienda contribuisce azioni proprie per il piano, contribuisce contanti per acquistare il proprio magazzino (spesso da un proprietario esistente), o, più comunemente, ha il piano di prendere in prestito denaro per acquistare azioni, con la società di rimborso del prestito. Tutti questi usi sono significativi vantaggi fiscali per l'azienda, i dipendenti, ei venditori. I dipendenti via via maturano nei loro conti e di ricevere i loro benefici quando lasciano l'azienda (anche se ci possono essere le distribuzioni prima di quello). Vicino a 13 milioni di dipendenti in oltre 7.000 aziende, per lo più molto attentamente tenuta, partecipare a ESOPs. Un piano di stock option concede dipendenti il ​​diritto di acquistare azioni della società ad un determinato prezzo in un determinato periodo, una volta l'opzione è investito. Quindi, se un dipendente ottiene un'opzione su 100 azioni a 10 e il prezzo delle azioni sale a 20, il dipendente può esercitare l'opzione e comprare quei 100 azioni a 10 ciascuno, venderli sul mercato per 20 ciascuno, e tasca la differenza. Ma se il prezzo non supera il prezzo dell'opzione, il dipendente sarà semplicemente non esercitare l'opzione. Le stock option può essere somministrato a come pochi o pochi impiegati come si desidera. Circa nove milioni di dipendenti in migliaia di aziende, sia pubbliche che private, attualmente in possesso di stock option. Altre forme di piani azionari individuali: restricted stock fornisce ai dipendenti il ​​diritto di acquistare azioni, da regalo o l'acquisto a un fair value di valore attuale. Essi possono solo prendere possesso delle azioni, tuttavia, una volta alcune restrizioni, di solito un requisito di maturazione, sono soddisfatte. Phantom Stock paga un futuro in contanti o fx share pari al valore di un certo numero di azioni. Quando premi azionari fantasma sono regolati in forma di azioni, essi sono chiamati unità di azioni vincolate. diritti di stock appreciation forniscono il diritto di l'aumento del valore di un determinato numero di azioni, di solito pagati in contanti, ma di tanto in tanto si stabilirono in azioni (si parla di uno stock settled SAR). premi azionari sono sovvenzioni dirette di azioni ai dipendenti. In alcuni casi, tali azioni sono concesse solo se vengono soddisfatte determinate condizioni di performance (aziendale, di gruppo o individuali). Questi premi sono di solito chiamati performance share. Un dipendente piano di acquisto di azioni (ESPP) è un po 'come un piano di stock option. Esso fornisce ai dipendenti la possibilità di acquistare azioni, di solito attraverso deduzioni di libro paga nel corso di un periodo di offerta da 3 a 27 mesi. Il prezzo è di solito scontato fino a 15 dal prezzo di mercato. Spesso, i dipendenti possono scegliere di acquistare azioni con uno sconto dal minore tra il prezzo o all'inizio o alla fine del periodo di offerta ESPP, che può aumentare ulteriormente lo sconto. Come con una stock option, dopo aver acquisito il titolo il dipendente può vendere per un rapido profitto o tenere su di esso per un po '. A differenza di stock option, il prezzo scontato integrato nella maggior parte dei ESPPs significa che i dipendenti possono trarre profitto anche se il prezzo delle azioni è sceso dal momento che la data di assegnazione. Le aziende di solito impostare ESPPs come sezione 423 piani fiscali qualificati, il che significa che quasi tutti i dipendenti a tempo pieno con 2 o più anni di servizio devono essere autorizzati a partecipare (anche se in pratica, molti scelgono di non). Molti milioni di dipendenti, quasi sempre in aziende pubbliche, sono in ESPPs. ESOPs Non sono opzioni persone che hanno familiarità con le stock option e di incontro la parola ESOP a volte penso che significa dipendenti Piano di Stock Option, ma non significa niente del genere, come spiegato sopra. ESOPs e le opzioni sono totalmente differenti. Nessuno dei due è ESOP un termine generico per un piano azionario dei dipendenti ha una definizione giuridica molto specifica. (Fuori degli Stati Uniti ESOP significa varie cose, che vanno da US piani ESOP simili a piani di stock option.) Incentivazione Stock Option non è un termine generico Un altro errore comune è che di incentivazione azionaria è un termine generale per le stock option dato come un incentivo a dipendenti, ecc in realtà, l'incentivo di stock option è uno dei due tipi di stock option compensative (l'altro tipo è la stock option non qualificato), e ha requisiti di legge molto specifici. Situazioni tipiche aver coperto i piani si potrebbe utilizzare, vediamo dove si inseriscono in situazioni tipiche aziendali: private (molto attentamente tenuta) Società Le aziende che hanno intenzione di andare pubblico o da acquisire (start-up ad alta tecnologia, ecc): Nonostante tutto lo stock cambiamenti del mercato e delle regole contabili che si sono verificati negli ultimi dieci anni, le opzioni sono ancora la valuta di scelta quando si tratta di attirare e trattenere risorse umane valide molti lavoratori ad alta tecnologia non prenderà un lavoro senza opzioni. Poiché la società sta andando pubblica, è comune a realizzare un piano di acquisto di azioni in luogo pure. Vi è un crescente interesse, tuttavia, in magazzino diritti di rivalutazione delle azioni vincolate e pure. Strettamente tenuto le aziende con i proprietari cercano di vendere alcune o tutte le loro azioni: Un ESOP è di solito la scelta migliore. Nella maggior parte dei casi, il ESOP prenderà in prestito soldi per comprare le azioni, ma la società può solo mettere in contanti per diversi anni in una vendita graduale. Le aziende possono utilizzare dollari ante imposte di acquistare un out8212there proprietario c'è altro modo per farlo che un ESOP. Se la società è una società C (piuttosto che S), il proprietario, se vengono soddisfatte determinate condizioni, sarà in grado di evitare di pagare tutte le imposte sulla vendita procede a condizione che siano rotolò in azioni e obbligazioni di società operanti statunitensi. Le stock option non avrebbero funzionato affatto. Tradizionali aziende strettamente detenuti che rimarrà privata, ma non hanno un proprietario di vendite: Se la vostra azienda non ha intenzione di sperimentare un evento di liquidità (andando pubblico o in corso di acquisizione), allora si hanno più scelte. Un ESOP fornisce di gran lunga la maggior parte dei benefici fiscali per i dipendenti e l'azienda, ma richiede che le dotazioni di magazzino essere effettuata sulla base di un risarcimento parente o un livello formula più, soggetti a maturazione e requisiti di servizio per entrare nel programma. i diritti della apprezzamento o di phantom stock sono di solito la scelta migliore se si desidera fornire ricompense ai dipendenti in base al merito o qualche altra base discrezionale. Con stock option o di un piano di acquisto di azioni, l'azienda avrebbe dovuto creare un mercato per lo stock, che potrebbe creare problemi di diritto dei valori mobiliari costosi e ingombranti. Opzioni o piani di acquisto sono quindi generalmente utilizzati solo a titolo di risarcimento gestione in tali società. Le aziende pubbliche, in qualche modo, le aziende pubbliche hanno una maggiore flessibilità nella scelta di un piano di stock, dato che (1) c'è un mercato per lo stock, il che significa in tal modo l'azienda Non deve comprare indietro da dipendenti (2) non ci sono emissioni di titoli dal lo stock è già registrato, e (3) che in genere hanno budget più alti rispetto alle società private, alcune delle quali, per esempio, esitano a pagare le somme pesanti associati con la creazione di un ESOP. Così, il processo di selezione ha meno a che fare con l'eliminazione i piani che semplicemente non funzionerà bene e più a che fare con la pesatura loro vantaggi e svantaggi. Stock options riservate magazzino, diritti di rivalutazione e di phantom stock (e in misura minore i piani di stock di acquisto) sono particolarmente utili quando si stanno assumendo i tipi di dipendenti che li aspettano come una condizione di impiego. E avendo dipendenti acquistare azioni attraverso le opzioni di acquisto e piani può essere una fonte di entrate per l'azienda. Tuttavia, non dimenticate ESOPs come a lungo termine, il piano di agevolazioni fiscali, l'ESOP può aiutare sia una società ei suoi dipendenti a sviluppare una vera cultura della proprietà. Utilizzando un piano di 401 (k) per il datore di lavoro azioni di una società pubblica è più controverso. Sulla scia degli scandali contabili di Enron e di altre società, decine di cause sono state depositate contro i datori di lavoro e fiduciari del piano per non rimuovere datore di lavoro magazzino come opzione di investimento in un Andor 401 (k) piano di continuare a contribuire società per azioni come un fiammifero. Lo stesso processo è iniziato tutto nella scia del crollo della borsa del 2008 e 2009. I dipendenti iniziato a muoversi più beni di datore di lavoro magazzino (in calo dal 19 all'inizio del decennio fino a circa 10 alla fine), e le aziende è diventato più prudente circa sovraccarico azioni della società nei piani. Per di più le aziende, questo corso è quello prudente. In molti casi, si vuole avere almeno due tipi di piani: per esempio, un piano di ampia base di stock option più un ESOP, o di un piano di stock option esecutivo più una base ampia sezione 423 piano di acquisto, ecc Che cosa è fare la volontà dipenderà i desideri e le esigenze della vostra azienda e dipendenti. Molto piccole imprese private su un bilancio Che cosa succede se la vostra azienda è molto piccola (forse 7 o 10 dipendenti), ha intenzione di rimanere in quel modo, e il costo della creazione di un ESOP o anche un piano di 401 (k) sembra proibitivo Non vi è facile risposta per voi forse un fx in denaro ogni anno in base alle prestazioni azienda sarebbe meglio di un piano di stock. Si potrebbe leggere la nostra guida concettuale per Dipendenti per le imprese molto piccole per più idee e una preparazione generale dei problemi. Synthetic Patrimonio sintetico equità si riferisce a piani, come i diritti di phantom stock o stock appreciation (SARS) che forniscono i dipendenti con una vincita, di solito in contanti, in base all'aumento del valore delle azioni della società. I dipendenti possono ricevere magazzino al posto del contante nel caso di phantom stock convertiti in azioni, questo di solito è indicato come un piano di stock unità limitato. piani azionari sintetici sono relativamente facili da creare e mantenere, e non sono generalmente soggetti a leggi sui titoli. L'azione sottostante ancora devono essere valutati in un modo ragionevole (non solo una supposizione da parte del consiglio di amministrazione o una formula semplice) e borse di studio sono trattati come compensazione ai fini contabili. Se i piani sono progettati per pagare al momento del pensionamento o una data anche in futuro, potrebbero essere piani di pensionamento considerate e, quindi, essere soggetti alle complesse regole della legge Retirement Income Security (ERISA), se non limitato a un numero ristretto di dipendenti. I piani con i versamenti tipici di tre-cinque anni non sono un problema. Dove andare da qui un articolo come questo solo può graffiare la superficie di un argomento complesso. I suggerimenti fatte qui sono solo suggerimenti, e potrebbero non soddisfare le vostre situation8212thats particolari per i quali il titolo di cui sopra si legge situazioni tipiche. E 'essenziale che educare se stessi oltre e, se si imposta un piano, assumere le persone giuste per aiutare. Ulteriori letture Il nostro sito ha molti articoli in materia di proprietà dei dipendenti. Una introduzione generale lungo di tutti questi piani è una panoramica completa dell'Azionariato dei Dipendenti. Abbiamo anche molte pubblicazioni. che vanno da brevi slip emissione per lunghi libri. Un buon punto di partenza se non siete sicuri che tipo di piano che si desidera è la guida ai decisori di equità di compensazione. Consigli e suggerimenti personali Se sei un utente NCEO o se ti unisci a noi, è possibile chiamare o e-mail con domande o semplicemente per avere una discussione generale. Abbiamo sempre consigliabile che i membri che stanno per decidere quale piano (s) da utilizzare consultarsi con noi. Inoltre, ci si può noleggiare a parlare alla vostra azienda o fornire consulenza introduttivo. Assumere ai service provider di configurare il piano E 'fondamentale non solo che essere ben informati, ma anche di noleggiare esperti, qualificati e professionisti etici. Leggi il nostro articolo sulla scelta di fornitori di servizi e quindi consultare il nostro catalogo 'Service Provider. I membri hanno accesso a una directory ESOP Lender nella area riservata del nostro sito. E non dimenticate. Un piano di riserva degli impiegati può significare molto poco per i dipendenti a meno che non si comunica bene come esplorare ciò che abbiamo da offrire, non perdetevi le nostre risorse sulla comunicazione piani per i dipendenti (come il ESOP Communications Sourcebook. Oltre che i nostri webinar e incontri di persona su comunicare ai dipendenti), così come le nostre risorse culturali di proprietà. Per una guida libro di lunghezza per la scelta e la progettazione di piani di stock aziendali, vedere decisori Guida agli Equity compensazione. Should Dipendenti essere compensata con Stock Options Nel dibattito sulla necessità o meno le opzioni sono una forma di compensazione, molti termini esoterici uso e concetti senza fornire definizioni utile o una prospettiva storica. Questo articolo tenterà di fornire agli investitori le definizioni chiave e una prospettiva storica sulle caratteristiche delle opzioni. Per leggere il dibattito sulla expensing, vedi la polemica sulla Option expensing. Definizioni Prima di arrivare al buono, il brutto e il cattivo, abbiamo bisogno di capire alcune definizioni fondamentali: Opzioni: un'opzione è definito come il diritto (capacità), ma non l'obbligo, di acquistare o vendere un titolo. Le aziende premio (o borsa) opzioni per i loro dipendenti. Questi permettono ai dipendenti il ​​diritto di acquistare azioni della società ad un prezzo prefissato (noto anche come il prezzo di esercizio o il prezzo di aggiudicazione) entro un certo lasso di tempo (di solito diversi anni). Il prezzo di esercizio è di solito, ma non sempre, fissato vicino al prezzo di mercato del titolo nel giorno l'opzione è concesso. Ad esempio, i dipendenti possono premio Microsoft la possibilità di acquistare un determinato numero di azioni a 50 dollari per azione (supponendo che il 50 è il prezzo di mercato del titolo alla data di opzione è concessa) entro un periodo di tre anni. Le opzioni sono guadagnati (anche denominato acquisito) per un periodo di tempo. Il dibattito di Valutazione: Intrinsic Value o trattamento Fair Value come valutare le opzioni non è un argomento nuovo, ma una domanda decenni-vecchio. E 'diventato un problema di titolo grazie al crollo delle dotcom. Nella sua forma più semplice, i centri di dibattito intorno a se valore opzioni intrinsecamente o come fair value: 1. Intrinsic Value Il valore intrinseco è la differenza tra il prezzo di mercato corrente delle azioni e l'esercizio (o strike) prezzo. Per esempio, se Microsofts prezzo corrente di mercato è 50 e il prezzo di esercizio è di 40 opzioni, il valore intrinseco è 10. Il valore intrinseco è quindi spesati nel periodo di maturazione. 2. fair value secondo FASB 123, le opzioni sono valutati alla data di assegnazione utilizzando un modello di option-pricing. Un modello specifico non è specificato, ma il più utilizzato è il modello di Black-Scholes. Il fair value, come determinato dal modello, è rilevato a conto economico nel periodo di maturazione. (Per ulteriori informazioni controllare OEN:. Usando i Black-Scholes Model) Le Buone opzioni Concessione ai dipendenti è stato visto come una buona cosa perché (in teoria) allineati gli interessi dei dipendenti (normalmente principali dirigenti) con quelli dei comuni azionisti. La teoria era che se una parte del materiale dello stipendio di un amministratore delegato s erano in forma di opzioni, lei o lui sarebbe motivato a gestire l'azienda e, con un conseguente alto prezzo delle azioni nel lungo termine. Lo stock prezzo più alto sarebbe vantaggioso per entrambe le dirigenti e gli azionisti comuni. Questo è in contrasto con un programma di compensazione tradizionale, che si basa su degli obiettivi trimestrali di performance, ma questi potrebbero non essere nel miglior interesse degli azionisti comuni. Ad esempio, un amministratore delegato che potrebbe ottenere un fx in denaro sulla base di una crescita degli utili può essere incitato per ritardare spendere soldi in marketing o di progetti di ricerca e sviluppo. In questo modo avrebbe soddisfare gli obiettivi di performance a breve termine a scapito di un potenziale di crescita companys a lungo termine. Sostituendo le opzioni si suppone di mantenere dirigenti occhi sul lungo termine, dal momento che il potenziale beneficio (i prezzi delle azioni più elevati) farebbe aumentare nel corso del tempo. Inoltre, i programmi di opzioni richiedono un periodo di maturazione (generalmente diversi anni) prima che il dipendente può effettivamente esercitare le opzioni. Il male per due motivi principali, quello che era buono in teoria, ha finito per essere male in pratica. In primo luogo, i dirigenti hanno continuato a concentrarsi principalmente sulla performance trimestrale, piuttosto che sul lungo termine, perché sono stati autorizzati a vendere le azioni dopo l'esercizio delle opzioni. I dirigenti focalizzati su obiettivi trimestrali al fine di soddisfare le aspettative di Wall Street. Ciò aumenterebbe il prezzo delle azioni e generare maggiori profitti per i dirigenti sulla loro successiva vendita di azioni. Una soluzione potrebbe essere per le aziende a modificare i loro piani di stock option in modo che i dipendenti sono tenuti a detenere le azioni per un anno o due dopo l'esercizio delle opzioni. Ciò rafforzerebbe la visione a lungo termine, perché la gestione non sarebbe stato permesso di vendere le azioni poco dopo le opzioni sono esercitate. La seconda ragione per cui le opzioni sono cattiva è che le leggi fiscali permesso gestioni di gestire i guadagni aumentando l'utilizzo di opzioni al posto dei salari in denaro. Ad esempio, se una società ha pensato che non poteva mantenere il suo tasso di crescita dell'utile per azione a causa di un calo della domanda per i suoi prodotti, la gestione potrebbe implementare un nuovo programma premio opzione per i dipendenti che ridurrebbero la crescita dei salari in denaro. crescita dell'utile per azione potrebbe quindi essere mantenuta (e il prezzo delle azioni è stabilizzato), come la riduzione della spesa SGampA compensa la prevista diminuzione dei ricavi. L'abuso opzione Ugly ha tre principali effetti negativi: 1. ricompense oversize fornite dal tavole servili ai dirigenti inefficaci Durante i periodi di boom, i premi di opzione è cresciuto eccessivamente, a maggior ragione per il C-level (CEO, CFO, COO, ecc.), I dirigenti. Dopo lo scoppio della bolla, i dipendenti, sedotti dalla promessa di ricchezza pacchetto opzionale, hanno scoperto che avevano lavorato per niente come le loro aziende piegati. I membri di consigli di amministrazione concessi incestuoso tra loro pacchetti opzionali enormi che non hanno impedito flipping, e in molti casi, hanno permesso ai dirigenti di esercizio e vendere azioni con meno restrizioni rispetto a quelle posto su dipendenti di livello inferiore. Se premi opzione davvero allineati gli interessi del management a quelli dell'azionista comune. perché l'azionista comune perdere milioni, mentre gli amministratori delegati intascato milioni 2. Opzioni di repricing premia underperformers a spese dell'azionista comune c'è una pratica crescente di opzioni di ri-determinazione dei prezzi che sono fuori del denaro (noto anche come subacquea), al fine di mantenere i dipendenti (per lo più RAA) di lasciare. Ma dovrebbero premi 'ricalcolata Il prezzo di un'azione basso indica che la gestione non è riuscita. Repricing è solo un altro modo di dire il passato, che è piuttosto ingiusto per l'azionista comune, che ha comprato e ha tenuto il loro investimento. Chi reprice le azioni degli azionisti 3. Gli incrementi il ​​rischio di diluizione come sempre più opzioni sono emesse L'uso eccessivo di opzioni ha portato ad un aumento del rischio di diluizione per gli azionisti non dipendenti. il rischio di diluizione Opzione assume diverse forme: EPS diluizione da un aumento delle azioni in circolazione - Come opzioni sono esercitate, il numero di azioni in circolazione aumenta, che riduce EPS. Alcune aziende tentano di evitare la diluizione con un programma di riacquisto di azioni proprie che mantiene un numero relativamente stabile di azioni quotate. Guadagni ridotti da un aumento degli interessi passivi - Se una società ha bisogno di prendere in prestito denaro per finanziare il riacquisto di azioni. interessi passivi aumenterà, riducendo l'utile netto e EPS. diluizione Management - Gestione passa più tempo a cercare di massimizzare i suoi programmi di opzione di pagamento e di finanziamento del riacquisto delle azioni di gestione del business. (Per ulteriori informazioni, controlla OEN e diluizione.) Le opzioni della riga di fondo sono un modo per allineare gli interessi dei lavoratori con quelli dell'azionista (non dipendenti) comune, ma questo accade solo se i piani sono strutturati in modo tale che flipping è eliminato e che le stesse regole su di maturazione e vendita di opzione relativi magazzino si applicano a tutti i dipendenti, sia di livello C o bidello. Il dibattito su quale sia il modo migliore per tenere conto di opzioni sarà probabilmente un lungo e noioso uno. Ma qui è una semplice alternativa: se le aziende possono dedurre le opzioni a fini fiscali, lo stesso importo deve essere dedotto sul conto economico. La sfida è quella di determinare quale valore da utilizzare. Credendo nel bacio (mantenerlo semplice, stupido) linea di principio, il valore dell'opzione al prezzo di esercizio. Il modello di pricing opzione-Black-Scholes è un buon esercizio accademico che funziona meglio per le opzioni negoziate dalle stock option. Il prezzo di esercizio è un obbligo di nota. Il valore sconosciuto abovebelow che il prezzo fisso è al di là del controllo della società ed è quindi una passività potenziale (fuori bilancio). In alternativa, tale passività potrebbe essere capitalizzati in bilancio. Il concetto di bilancio è solo ora guadagnando un po 'di attenzione e può dimostrare di essere la migliore alternativa perché riflette la natura dell'obbligo (una passività), evitando l'impatto EPS. Questo tipo di divulgazione possa anche consentire agli investitori (se lo desiderano) di fare un calcolo pro-forma per vedere l'impatto sul EPS. (Per ulteriori informazioni, vedere I pericoli di opzioni di retrodatazione. Il vero costo delle stock option e un nuovo approccio al patrimonio netto di compensazione.) Una misura del rapporto tra un cambiamento nella quantità domandata di un bene particolare e una variazione del suo prezzo. Prezzo. Il valore di mercato totale in dollari di tutto ad un company039s azioni in circolazione. La capitalizzazione di mercato è calcolato moltiplicando. Frexit abbreviazione di quotFrench exitquot è uno spin-off francese del termine Brexit, che è emerso quando il Regno Unito ha votato per. Un ordine con un broker che unisce le caratteristiche di ordine di stop con quelli di un ordine limite. Un ordine di stop-limite sarà. Un round di finanziamento in cui gli investitori acquistano magazzino da una società ad una valutazione inferiore rispetto alla stima collocato sul. Una teoria economica della spesa totale per l'economia e dei suoi effetti sulla produzione e l'inflazione. economia keynesiana era developed. Financial Planning: Strategie Previdenza Con stock option e RSU (Parte 1: Pre-pensionamento) Punti chiave si dovrebbe cominciare a pianificare per la pensione di almeno 10 o 15 anni prima della data di pensionamento di destinazione, se non prima. Per evitare che tutte le stock option di diventare dovuto al momento del pensionamento, in considerazione di iniziare un regolare programma di esercizio delle opzioni ben prima della data di pensionamento. Nel frattempo, la sicurezza limitato magazzino e Rsu può offrire diventa importante come nei pressi di pensionamento. esercizi di opzione o azioni vincolate di maturazione può consentire di contribuire più soldi per il piano 401 (k). Hai sempre intenzione di usare il reddito dai vostri stock grant companys di ritirarsi comodamente. Eppure non hai mai avuto un piano specifico per come utilizzare queste sovvenzioni, o capito i problemi di pensionamento legate. Se si dispone di stock option, stock appreciation right (SARS), azioni vincolate, o unità di azioni vincolate (RSU), questa serie in tre parti articolo discute i problemi da considerare quando si pianifica per la pensione, la pensione approccio, o hanno già in pensione. Termine per la Previdenza Quando si è al culmine della sua carriera, crescere una famiglia, o pagare per educazioni dei bambini del college, è difficile pensare a programmare per il proprio pensionamento. Non ci può essere nessun flusso di cassa in eccesso per salvare. Tuttavia, le decisioni che si fanno durante gli anni di pre-pensionamento influiscono direttamente quando si può andare in pensione e che livello di reddito si può godere in quegli anni. Si dovrebbe cominciare a pianificare per la pensione di almeno 10 o 15 anni prima della data di pensionamento di destinazione, se non prima. Come Stock Options inserire nel vostro obiettivi di pensionamento Le persone spesso pensare al numero di cui hanno bisogno per raggiungere a ritirarsi comodamente. Questo è di solito il valore dei beni di investimento sul tuo data di pensionamento che si richiedono per vivere comodamente fino al giorno si muore. Tuttavia, non vi è alcuna cosa come un numero magico per qualcuno. Piuttosto, la quantità necessaria variazioni giornaliere con decine di variabili quali lo stato di famiglie del lavoro, la salute, la qualità della vita, i vostri bambini bisogni e desideri, i mercati finanziari, e altro ancora. Così si dovrebbe rivalutare i progressi verso il pensionamento almeno una volta all'anno. Non dovreste visualizzare le stock option allo stesso modo di visualizzare altre azioni o fondi comuni di investimento nel vostro portafoglio. Se le stock option sono una parte significativa del proprio portafoglio, l'analisi diventa ancora più difficile. Si consiglia di non visualizzare le opzioni allo stesso modo di visualizzare le altre azioni o fondi comuni di investimento. Mentre le opzioni sono una componente del patrimonio netto, sono molto più rischiosi di scorte si è proprietari a titolo definitivo, o non attribuite azioni vincolate. Le stock option possono essere molto volatili, e la percentuale del vostro portafoglio di investimento che compongono possono cambiare ogni giorno. Inoltre, essi sono concentrati in un unico archivio (della vostra azienda). Ad aggravare questo, si può anche avere una grande quantità di società per azioni nel piano 401 (k). Infine, non si controlla direttamente la dimensione delle borse di opzioni e di altri stock grant che si ricevono ogni anno. E doesnt solito senso esercitare i piani di stock option in anticipo senza avere molte più opportunità di investimento da qualche altra parte. Pertanto, è necessario coordinare gli altri investimenti intorno agli stock option. Esempio: La tua età indica che si dovrebbe avere circa 50 dei vostri beni di investimento in azioni, di cui 9 dovrebbero essere small-company-crescita, 13 dovrebbe essere azioni internazionali, e 28 dovrebbero essere le scorte di grandi società. Si supponga inoltre che le opzioni compongono 56 del valore dei vostri beni di investimento. Non penso di avere l'intera componente azionaria coperti dal valore delle opzioni. Si dovrebbe contare le opzioni verso solo la crescita di 9 piccola azienda e per aggiungere ai componenti internazionali e grande capitalizzazione fino a raggiungere i livelli desiderati per la tua età. Cosa succede al tuo sospeso Stock Grant quando andate in pensione Stock grant quasi sempre disposizioni di maturazione, che di solito basati su vostro costante lavoro presso la vostra azienda. Una volta in pensione, il vostro dettaglio volontà piano di stock quando o se maturazione continua o si ferma. La pensione è un tipo di terminazione nella maggior parte dei piani di stock. Le aziende trattano la pensione più generosamente di cessazione del rapporto di lavoro a lavorare per un'altra azienda. Strettamente rivedere le disposizioni magazzino del piano per gli regole e le definizioni che si applicano alla pensione normale e il pensionamento anticipato (se si fa questa distinzione). Quindi scegliere una data di pensionamento che massimizza il numero di opzioni maturate e azioni. Secondo un sondaggio 2013 dalla National Association piano di stock Professionisti (NASPP), una piccola minoranza di aziende o lasciare che le opzioni continuano a conferire normalmente o accelerare la maturazione al momento del pensionamento ordinario o anticipato: trattamento al momento del pensionamento In alcune società, queste disposizioni dipendono il numero di anni che ha lavorato presso l'azienda prima del pensionamento. Ad esempio, le disposizioni si possono verificare dopo aver lavorato presso l'azienda per 20 anni. quando nei pressi di pensionamento, è importante rivedere tali disposizioni nel piano di stock e nelle sovvenzioni specifiche. Alert: Anche se la vostra azienda permette di maturazione per continuare o accelera di maturazione, non appena non sei più impiegati dalla vostra azienda, si deve esercitare stock option di incentivazione (ISOs) entro tre mesi dalla fine il vostro lavoro per impedire loro di diventare stock option non qualificati (NQSOs). Perché ISO sono tassati più favorevole rispetto NQSOs quando si esercita e detenere le azioni, si dovrebbe prendere un attento inventario di tutte le opzioni al momento di lasciare la vostra azienda. Questi problemi, comprese le norme di esercizio durante e dopo la cessazione che si deve seguire per evitare l'incameramento stock option di valore, sono discussi in dettaglio nella Parte 2 (vedere anche una FAQ correlato). Questo processo di pianificazione è particolarmente importante quando ci si aspetta i vostri piani di stock option (o SARS) per tenere conto di una gran parte del vostro gruzzolo di pensionamento. Le decisioni riguardanti le stock option dovrebbero iniziare al momento di ogni concessione. Per evitare che tutte le opzioni immagini dal diventare dovuto al momento del pensionamento, la maggior parte delle persone dovrebbe iniziare un regolare programma di esercizio delle opzioni ben prima del pensionamento. Questo aiuta anche a diversificare dovrebbe troppo del vostro patrimonio netto essere collegati a movimenti nella tua companys prezzo delle azioni. Per evitare che tutte le stock option di diventare dovuto al momento del pensionamento, in considerazione di iniziare un regolare programma di esercizio delle opzioni ben prima del pensionamento. Nel corso del tempo, alcune strategie opzione di esercizio sono emersi come imposta sensibile, indipendentemente dal fatto che si salva o spendere il ricavato di opzione. Tuttavia, non lasciate che le tasse solo controllare il processo decisionale. Anche se si dovrebbe valutare con attenzione le implicazioni fiscali delle operazioni, non perdere di vista il economia generale. Questo è difficile da fare a causa della difficoltà di prevedere con una certa precisione il valore futuro della vostra società per azioni o il costo opportunità perduta di un investimento alternativo per i vostri guadagni. Quindi, anche se le conseguenze fiscali di una strategia fiscale pianificata sono abbastanza facili da calcolare, l'economia a lungo termine non sono mai garantite. Pertanto, nei prossimi suggerimenti di pianificazione vengono presentati per spiegare il risultato fiscale e non tentare di consigliare la strategia di offerta. Inoltre, è necessario considerare i vostri fatti e le circostanze uniche prima di eseguire una qualsiasi delle seguenti suggerimenti. Quando si intende esercitare ISO e di detenere le scorte, è generalmente prudente evitare l'imposta minima alternativa (AMT), quando possibile. Questo richiede una corretta pianificazione e messa a punto. Se l'AMT è inevitabile, tuttavia, perché un ISO prezioso è in scadenza, l'AMT deve essere recuperato più rapidamente possibile negli anni successivi, utilizzando i crediti AMT. È quindi necessario tenere due serie di dischi: uno per rintracciare la base imponibile effettivo e l'altro per rintracciare la base AMT dello stock acquistato ogni anno (vedi domande frequenti relative a credito AMT). Inoltre, se si muore con crediti AMT non utilizzati, i crediti non utilizzati non portano sopra dopo la morte di tuo immobile o beneficiari. Si dovrebbe definire una strategia di esercizio delle opzioni che riduce al minimo l'AMT complessiva pagata in relazione con l'esercizio di ISO (vedere una FAQ relativa per una serie di strategie). Una strategia popolare è quello di esercitare quel tanto che basta ISO ogni anno per evitare di innescare l'AMT (vedi le FAQ relative su questa tecnica). Lo stock acquisita da esercizio delle opzioni dovrebbe essere mantenuto, se possibile, per il periodo di detenzione richiesta di due anni dalla data di assegnazione e un anno dalla data di esercizio. Da allora in poi, il titolo, per l'intero aumento sul costo di esercizio, può essere venduto come necessario in plusvalenze tassi favorevoli a lungo termine. Un'altra strategia per chi vuole diversificare comporta l'esercizio e le opzioni in anni alternati vendita. Questo è un programma di esercizio più aggressivo ISO. Sotto di essa vi ISO esercizio e incorrere l'AMT ogni anno. Non appena si è tenuto il magazzino per il periodo di detenzione di un anno richiesto (assumendo che il periodo di detenzione di due anni dalla concessione di vendita è anche incontrato), si vende per il guadagno di capitale a lungo termine. Ripetete questo modello ogni anno, in modo che ogni anno prevede un esercizio ISO e una vendita di azioni acquisite dagli anni precedenti esercizio ISO. Questa strategia funziona meglio quando si desidera diversificare una grande quantità di azioni nel corso del tempo, incontrare il periodo di detenzione a lungo termine, e vendere le azioni di ogni anno a guadagni di capitale tassi favorevoli. Il suo svantaggio principale sta pagando AMT ogni anno quando le ISO sono esercitate. Anche se alcuni dei AMT può essere recuperato l'anno dopo quando lo stock è venduto, non può mai recuperare completamente l'intero importo di AMT che hai pagato. (Vedere una FAQ relativa sulla vendita ISO magazzino che ha attivato AMT.) Non qualificato Stock Options (NQSOs) Si consiglia di attendere per esercitare i NQSOs se si ritiene che il valore delle scorte continuerà ad apprezzare fino alla fine della durata dell'opzione. Nel frattempo, forse il denaro che sarebbe altrimenti utilizzare per esercitare le opzioni e tenere le azioni è guadagnare un tasso di rendimento migliore altrove. Inoltre, la diffusione quando si esercita NQSOs è tassabile, così cresce fiscale differita fino a quando ci si allena. Pertanto, poca o nessuna tassa o vantaggio economico sarebbe venuto con l'esercizio delle opzioni prima della loro data di scadenza e pagare le tasse prima del necessario. A meno che non si dispone di altre considerazioni, come ad esempio la necessità di contanti da esercizio e vendere immediatamente, o il richiamo di un investimento più promettente per i guadagni, in genere non hanno alcun incentivo per un esercizio anticipato. Lo stock sterile e Rsu può offrire diventa importante come nei pressi di pensionamento. Restricted stock E RSU vi è una percezione che ristretto magazzino e unità di azioni vincolate (RSU) hanno più valore di stock option perché mantengono sempre un certo valore, anche se lo stock diminuisce. Stock option, d'altra parte, possono perdere tutto il loro valore se il prezzo di negoziazione scende al di sotto del prezzo di esercizio. La sicurezza offerta da azioni vincolate e Rsu diventa ancora più importante in quanto si nei pressi di pensionamento. Inoltre, se l'azienda paga i dividendi, di solito li ricevete lungo la strada o di maturazione. Tuttavia, le stock option hanno maggiore potenziale di rialzo e, quindi, in grado di produrre ricchezza più sostanzioso di azioni vincolate e RSU. Inoltre, le stock option si danno più controllo su quando si riconosce il reddito imponibile e in genere forniscono differimento della tassazione più lungo di azioni vincolate e RSU, che di solito diventano imponibili a maturazione entro quattro anni dalla concessione (vedi le FAQ relative alla tassazione delle azioni vincolate ). In contrasto con le stock option, che in genere scadono 10 anni dalla data di assegnazione. Idealmente, il portafoglio di investimento conterrà entrambe le azioni e stock options limitato. Quota di risultato rilevata da esercitare NQSOs o SAR, una disposizione squalifica di ISO o ESPPs e maturazione di azioni vincolate è spesso incluso nel vostro reddito complessivo ai fini del calcolo dell'importo si può contribuire al vostro 401 piano di companys (k) (confermare con la tua azienda). i contributi dei dipendenti a un piano 401 (k) sono limitati a 18.000 nel 2016. Coloro che sono più di 50 può aggiungere un ulteriore 6.000 per anno, per un possibile contributo massimo di 24.000 nel 2016. esercizi di opzione o azioni vincolate di maturazione può consentire di contribuire più soldi per il piano 401 (k). Pertanto, fotografia di compensazione può dare più soldi per contribuire al vostro piano 401 (k), quando (1) l'importo contributo si basa su una percentuale del compenso e (2) il vostro contributo annuale è normalmente inferiore al massimo annuale. Si dovrebbe confermare la vostra situazione individuale con il 401 (k) amministratore. L'ammontare del reddito annuale che impone la tua idoneità a contribuire a un Roth IRA è chiamato modificato reddito lordo corretto (MAGI). Questo è il vostro reddito regolare rettificato lordo (AGI) con alcune differenze (ad esempio, qualsiasi reddito dalla conversione di un Roth IRA doesnt contano in MAGI). Se il MAGI supera i limiti di reddito Roth per la dichiarazione dei redditi, si perde la capacità di contribuire a un Roth IRA. Tuttavia, è ancora possibile convertire un tradizionale IRA a un Roth IRA, utilizzando i guadagni dal tuo compenso magazzino per pagare le tasse (vedi un articolo sulle conversioni Roth altrove su questo sito). Per l'anno fiscale 2016. i limiti di contributo per un Roth IRA sono 5.500 per una persona sotto i 50, e 6.500 per una persona che è 50 anni o più prima della fine dell'anno. Per poter beneficiare di contributi massimi nel 2016, sposati filer congiunte devono avere MAGI di 184.000 o meno, e singole filer devono avere MAGI di 117.000 o meno. La gamma di eliminazione graduale per i contributi parziali si estende da lì fino ad un limite di reddito di 194.000 per filer congiunte sposati (fino a 132.000 per singolo filer), oltre il quale i contributi non sono ammessi. Alert: Fino al termine di deposito della dichiarazione dei redditi 2016 nel mese di aprile 2017, è possibile dare un contributo che ancora contano per l'anno fiscale 2016. (IRS Pubblicazione 590-A ha più informazioni.) Per l'anno fiscale 2017. i limiti di contributo per un Roth IRA sono 5.500 per una persona sotto i 50, e 6.500 per una persona che è 50 anni o più prima della fine dell'anno. Per poter beneficiare di contributi massimi nel 2017, sposati filer congiunte devono avere MAGI di 186.000 o meno, e singole filer devono avere MAGI di 118.000 o meno. La gamma di eliminazione graduale per i contributi parziali si estende da lì fino ad un limite di reddito di 196.000 per filer congiunte sposati (fino a 133.000 per singolo filer), oltre il quale i contributi non sono ammessi. Alert: Fino al termine di deposito della dichiarazione dei redditi 2017 nel mese di aprile 2018, è possibile dare un contributo che ancora contano per l'anno fiscale 2017. (IRS Pubblicazione 590-A ha più informazioni.) L'effetto di stock grant dipende dal tipo di sovvenzione. esercizi ISO non generano reddito che è incluso nel reddito lordo rettificato (AGI). Pertanto, se esercitato e tenuto ISO, il potenziale risultante imposta minima alternativa (AMT) non è considerato. Ma se la ISO è squalificato (ad esempio per il giorno stesso la vendita o la vendita nello stesso anno di esercizio) e diventa un NQSO, il reddito è classificato come reddito ordinario e va in AGI. NQSOs e stock appreciation diritti generano sempre reddito ordinario in esercizio, e stockRSUs limitato sempre lo fa a maturazione, a meno che per qualche ragione l'IRS classifica il reddito come retribuzione differita. Per quanto riguarda IRAs tradizionali, quando nessuna delle due coniugi è coperto da un piano di pensionamento di lavoro, non ci sono limiti AGI per concedere un contributo deducibile dalle tasse IRA. Tuttavia, quando solo uno dei coniugi è coperto da un piano di lavoro, le regole diventano più complicate e si deve consultare IRS Pubblicazione 590. Girando guadagni Stock Grant In differite opzioni di compensazione stock sono progettati per compensare i dipendenti per le prestazioni di lavoro, piuttosto che per fornire prestazioni pensionistiche. Pertanto, la maggior parte delle stock option dei dipendenti scadranno molto tempo prima di andare in pensione. Tuttavia, potrebbe non essere necessario il denaro ora o può essere in alcuna fretta di pagare le tasse sui guadagni di opzione in esercizio. In determinate circostanze molto particolari, si può essere in grado di convertire i guadagni di opzione, assumendo la sezione 409A del Codice di Internal Revenue non penalizza esso. (Per i dettagli, vedi il mio articolo conversione del Stock Option diffondersi in non qualificato compensazione differita altrove in questo sito.) Con RSU che maturano durante il lavoro, si può avere la possibilità di differire la tassazione fino alla pensione, come spiegato in un altro FAQ. Parte 2 di questa serie si rivolge alle considerazioni per la pianificazione per l'anno di andare in pensione dal lavoro. Carol Cantrell è un CPA, avvocato, e pianificatore finanziario con lo studio legale Cantrell Cowan a Houston, Texas. Si concentra nella pianificazione finanziaria per i dirigenti, famiglie e pensionati, con una specializzazione in stock options, trust, società di persone, e le imposte immobiliari. Lei è l'autore del libro Guida ai immobiliare, fiscale e pianificazione finanziaria con Stock Option, edito da CCH, una società Wolters Kluwer. Alcune parti di questo articolo sono basate su quel libro. Questo articolo è stato pubblicato solo per il suo contenuto e la qualità. Né l'autore né la sua azienda ci ha compensato in cambio della sua pubblicazione. Condividi questo articolo: